现代快报讯(记者 王益)2022 赛季中超联赛第 11-34 轮比赛即将拉开帷幕,随着赛程的公布,球迷们的热情也被点燃。但大连人队的票务信息却引发了争议,半年内被诊断为新冠确诊病例被列入了不允许购票入场人群,被认为涉嫌歧视。近期,新冠康复者遭遇就业歧视的现象得到了大家的关注,8 月 1 日,两部委刚刚发布了 关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知 。

8 月 3 日,大连人职业足球俱乐部在官方微信发布了票务信息,其中,大连市域内观赛人员注意事项一项提到, 半年内被诊断为确诊病例、疑似病例或无症状感染病例的,不允许购票入场。 半年内被诊断为新冠确诊病例这一项,引发了很多网友的讨论。有网友表示理解,可能是担心复阳的,现场观赛的有上万人,应当小心谨慎。但也有人提出质疑,涉嫌歧视新冠康复者。

江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬律师表示,中超大连人队拒绝新冠康复者购票,不合法,不合理,也不科学。根据《传染病防治法》规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。根据《消费者权益保护法》规定,国家保护消费者的合法权益不受侵害。

具体来说,第九条明确,消费者拥有 选择权 ,即享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。第十四条还提到了 受尊重权及信息得到保护权 ,消费者在购买、使用商品和接受服务时,享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,享有个人信息依法得到保护的权利。

何况,这些新冠感染者已经痊愈。现在确实有一些不正常的歧视新冠康复者的现象,不合法,不科学。 蓝天彬说道。

这两天,还有一条新闻在网上刷屏:一名上海方舱志愿者,新冠康复后,求职几十次,全都被拒绝了。据报道,这名小伙失业三个月,欠债近 3 万元,如今还要靠爱人赚钱养家。

江苏钟山明镜律师事务所吕金艳律师表示,这个门槛设置不仅充满歧视,而且严重违反法律的规定。

首先,《劳动法》《就业促进法》等都明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位可以要求劳动者提供体检报告,但求职者是否确诊过新冠,一般认为是与履行劳动合同无关的信息,劳动者有权不提供。

其次,《民法典》第 1032 条规定, 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《个人信息保护法》第 28 条规定,敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息,包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息,以及不满十四周岁未成年人的个人信息。从以上规定来看,求职者确诊过新冠,可以归类为敏感个人信息,甚至构成个人的隐私。按《个人信息保护法》第 28 条规定,只有具有特定的目的和充分的必要性,才可以搜集敏感个人信息。从这个角度来说,用人单位搜集求职者曾经确诊过新冠的信息,也违反了法律规定。

再次,《民法典》第 1035 条、《个人信息保护法》第 5、6 条的规定,用人单位不得过度搜集求职的个人信息,收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围,采取对个人权益影响最小的方式。用人单位在招聘录用过程中查看求职者近 2 个月的核酸记录,超出了必要限度,属于过度搜集个人的信息,同样是违反了法律规定。

最后,依据《就业促进法》和《民法典》关于平等就业权与一般人格权的规定,这种就业歧视行为涉嫌违法,被歧视者可以以平等就业权遭到侵害为案由,发起一般人格权民事诉讼,要求精神损害赔偿。

2020 年 4 月,最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》强调,用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持。

今年 8 月 1 日,中国人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》,严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由,拒绝招 ( 聘 ) 用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。

我们也呼吁每个人都多讲一点科学、多一点同理心。疫情影响之下,每个人都不容易。特别是在各地加速复工复产之际,消除那些莫名其妙的歧视,希望这些在求职路上跋涉的人们,能够尽早地找到自己心仪的工作,更希望在未来的日子里,他们都能够工作得安心、踏实。 吕金艳说道。

在上半年的时间里,车市虽然依旧深陷疫情和芯片危机的影响,但在国内行之有效的应对之下,中国车市的恢复也是肉眼可见;因此,今天我们就来一起盘点一下,那些在今年上半年上市的重磅新车们。

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